Cheer TShirt, in Ausbrennerqualität

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Cheer T-Shirt, in Ausbrennerqualität

Cheer T-Shirt, in Ausbrennerqualität
  • Damenshirt aus leicht transparenter Ausbrennerqualität
  • Mit Glitzersteinchen besetzt
  • Figurbetonte Passform
  • Mit Umschlagsaum am Ärmel
  • Angesagter Allover-Print
Ein Hingucker! Dieses Damenshirt von Cheer ist mit Glitzersteinchen besetzt die im Licht aufregend funkeln. Es besteht aus einer leichten Materialmischung in leicht transparenter Ausbrennerqualität. Es ist ganz klassisch mit Rundhalsausschnitt und kurzen Ärmeln ausgestattet wobei der Umschlagsaum am Ärmel einen frischen Designakzent setzt. Durch den angesagten Alloverprint mit bunten exotischen Motiven wird das T-Shirt zu einem echten Blickfang. Es ist in figurbetonter Passform geschnitten und eignet sich bestens zur Kombination mit Jeans oder kurzen einfarbigen Röcken. Für aufregende Looks �?das Damenshirt von Cheer!
Material & Produktdetails
Materialzusammensetzung Obermaterial: 50% Polyester 50% Viskose
Materialart Single Jersey
Optik bedruckt
Stil casual
Ausschnitt Rundhals
Ausschnittdetails eingefasste Kante
Ärmel Kurzarm
Ärmelabschluss Umschlagsaum
Passform figurbetont
Schnittform Länge hüftbedeckend
Besondere Merkmale in Ausbrennerqualität
Rückenlänge In Gr. 36 ca. 64 cm
Auslieferung liegend
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Gehalt, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort  betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  gesamten Arbeitsvertrag kündigen , auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

Der  Beitrag  zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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