ERIMA Performance Short ohne Innenslip Damen

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ERIMA Performance Short ohne Innenslip Damen

ERIMA Performance Short ohne Innenslip Damen
  • Spezieller Damenschnitt
  • Optimale Bewegungsfreiheit
  • Gummibund mit Kordelzug
  • Innenslip
  • Uneingeschränkte Bewegungsfreiheit
Material & Produktdetails
Performance Short ohne Innenslip Damen

Leichte und bequem zu tragende Short mit Gummibund für alle Indoor Sportarten.

Details:
Spezieller Damenschnitt / Elastische und schnell trocknende Microfaserware für optimale Bewegungsfreiheit / Gummibund mit Kordelzug / Innenslip / Seitenlänge bei Gr.38:34cm

MICRO LIGHT - Funktion: Sehr geringes Eigengewicht für die höchste Power beim Sport.

MOTION FIT - Funktion: Passgenaue Form liefert Bewegungsunterstützung bei jeder Sportart in Abstimmung auf sportartenspezifische Bewegungsphasen.

QUICKDRY - Funktion: Feuchtigkeitstransport von innen nach außen und schnelle Verdunstung sorgen für trockenes Tragegefühl.

STRETCH - Funktion: Uneingeschränkte Bewegungsfreiheit bietet eine optimale Passform.

Geschlecht: Damen
Material: 100% Polyester
Sportart: Fußball Handball Hallensport
ERIMA Performance Short ohne Innenslip Damen

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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  PUMA Sneaker Vikky Mid Corduroy
 betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  PATRIZIA DINI by Heine Prinzesskleid mit Struktur
, auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  Nike Fußballschuh Tiempo Ligero Vii rotschwarz
, das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

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 zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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