Marjo Dirndl kurz mit Glitzersteinchen

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Marjo Dirndl kurz mit Glitzersteinchen

Marjo Dirndl kurz mit Glitzersteinchen
  • Mieder mit originellem Hirschdruck
  • Ausschnitt mit zarten Rüschen Glitzersteinchen und Rosenapplikationen
  • Satinbandschnürung - Zipp seitlich
  • Rocksaum mit Häkelbortenbesatz
  • Schürze mit verspieltem Bortenbesatz
Material & Produktdetails
  • Mieder und Rock: 100% Baumwolle
  • Futter: 100% Polyester
  • Schürze: 55% Baumwolle 45% Polyester
  • Rocklänge: ca. 48 cm (Gr. 36)
  • Schnürungen befinden sich bei der Lieferung in einem extra Tütchen in der Eingrifftasche oder im Dirndl angehängt
Maßangaben:
  • Größe 30 - Brustumfang 77 cm Taillenumfang 62 cm
  • Größe 32 - Brustumfang 81 cm Taillenumfang 66 cm
  • Größe 34 - Brustumfang 85 cm Taillenumfang 70 cm
  • Größe 36 - Brustumfang 89 cm Taillenumfang 74 cm
  • Größe 38 - Brustumfang 93 cm Taillenumfang 78 cm
  • Größe 40 - Brustumfang 97 cm Taillenumfang 82 cm
  • Größe 42 - Brustumfang 101 cm Taillenumfang 86 cm
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Gehalt, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort  betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  gesamten Arbeitsvertrag kündigen , auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

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 zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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