trueprodigy Parka Emma

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trueprodigy Parka Emma

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  • Langjacke mit Fellimitat an Kapuze hinten abfallender Saum
  • Robuste wärmende Qualität aus Baumwolle
  • Slim-fit/schmale Form
  • Hoher Kragen zum Warmhalten mit gefütterter Kapuze
  • Perfekt geschützt an kalten Tagen
Der mit vielen Details ausgestattete Marken Parka von trueprodigy überzeugt jede Frau in Handumdrehen. Der Jacke für Damen ist mit Kunstfell und hat einen modern geschnittenen Kapuze. Ein echter Hingucker wird die Damenjacke zusätzlich durch den Sportlich körpernahen und lässigen Schnitt. Durch die Hohe elastische Qualität des Materials erhält der Kunde einen besonders angenehmen Tragekomfort. Der Parka ist einzigartig und verleiht allen Frauen einen coolen und stylischen Casual Look. Als schickes Allroundtalent passt die Damenjacke optimal zu Leggings aber auch zu Jogginghose. In Kombination mit Sweatshirt oder T-Shirt hast Du Deinen perfekten Style gefunden!
Material & Produktdetails
Materialzusammensetzung 100% Baumwolle
Ausschnitt hoch geschlossener Ausschnitt
Ärmel Langarm
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Sara Lindholm by Happy Size Stretchhose mit BlumenPrint,trueprodigy Parka Emma,Q/S designed by AusbrennerShirt mit Pailletten,Emma Parka trueprodigy,SKECHERS Sneaker,Parka Emma trueprodigy, UGG Winterstiefel Fiore Deco Studs chestnut

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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Gehalt, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort  betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  gesamten Arbeitsvertrag kündigen , auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

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 zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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