Usha Parka Usha Parka

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Usha Parka

Usha Parka
  • 2-in-1: Parka und Jacke
  • Abnehmbare Kapuze mit Tunnelzug
  • Abnehmbarer Saumbereich
  • Reißverschluss
  • Webpelzkragen
Material & Produktdetails
Parka

2-in-1! Dieser leicht wattierte Damen Parka wird mit einem wertigen Reißverschluss geschlossen. Das Besondere an ihm ist dass er zu einer Jacke umfunktioniert werden kann. Hierzu kann der untere Teil mit Hilfe eines Reißverschlusses abgenommen werden. Das schöne Design des Parkas zeigt sich bei den verschieden großen Absteppungen und den zwei Reißverschlusstaschen an deren Zippern je einen kleinen Metallanhänger mit Logo-Schriftzug hängt. Er verfügt über eine abnehmbare Kapuze mit Tunnelzug und Webpelzkragen. Der Parka besitzt ein flauschig-weiches Inneres und hält somit schön warm.

breite: 49cm
Futter: 100% Polyester
Gesamtlänge/Rückenlänge Größe S: 85cm
Größenflag: fällt normal aus
Herstellungsland und -region: China
Kapuze: abnehmbar
Kragen: Stehkragen
Material: 100% Polyester
Material Füllung: 100% Polyester
Material Oberstoff: 100% Polyester
Material Webpelz: 80% Polyacryl 20% Polyester
Material Ärmelfutter: 100% Polyester
Muster: Uni
Oberteillänge: normal
Passform: normal
Pflegehinweise: 30° Schonwaschgang nicht bleichen nicht Maschinen-Trocknen nicht bügeln nicht reinigen keinen Weichspüler verwenden separat waschen Farben können Webpelz vor dem Waschen entfernen
Taschen: Reißverschlusstasche
Verschluss: Reißverschluss
Ärmellänge: 60cm

Parka
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Gehalt, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort  betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  gesamten Arbeitsvertrag kündigen , auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

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Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

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 zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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