TOMMY JEANS Jeansjacke, mit StretchAnteil

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TOMMY JEANS Jeansjacke, mit Stretch-Anteil

TOMMY JEANS Jeansjacke, mit Stretch-Anteil
  • Trendige Denimjacke von Tommy Jeans
  • Hoher Komfort durch Elasthan-Anteil
  • Sehr figurbetonende taillierte Jeansjacke
  • Schöne Used-Waschung
  • Idealer Kombipartner zu allen Gelegenheiten
Klassiker! Die Jeansjacke von Hilfiger Denim setzt auf Altbewährtes und betont mit der taillierten Passform sehr feminin die Figur. Geknöpfte Brustpattentaschen ein Umlegekragen und die durchgehende Knopfleiste sind die typischen Elemente der Denimjacke. Die weiche Baumwollmischung garantiert superangenehmen Tragekomfort der Elasthananteil dass sie immer die perfekte Form behält. Gerade absolut angesagt: der Double-Denim-Look; und was würde sich dafür besser eignen als die Jeansjacke in schöner Usedwaschung von Hilfiger Denim!
Material & Produktdetails
Materialzusammensetzung Obermaterial: 92% Baumwolle 4% Elasthan 4% Polyester
Materialart Denim/Jeans
Materialeigenschaften elastisch
Stil casual
Waschung stone washed
Kragen Kragen
Ärmel Langarm
Ärmeldetails 2-Naht-Ärmel
Ärmelabschluss 1-Knopf-Manschette
Rumpfabschluss Bündchen
Passform sehr figurbetont
Schnittdetails Passe vorn Passe hinten Teilungsnähte
Schnittform Länge kurz
Applikationen Brandlabel innen
Taschen Brusttaschen
Verschluss Knopfleiste Knöpfe
Besondere Merkmale mit Stretch-Anteil
Rückenlänge In Gr. M (38) ca. 50 cm
Herstellerfarbbezeichnung vermont mid blue 911
Auslieferung liegend
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Gehalt, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort  betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  gesamten Arbeitsvertrag kündigen , auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

Der  Beitrag  zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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