TRIGEMA Aufknöpfbare Trainingshose

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TRIGEMA Aufknöpfbare Trainingshose

TRIGEMA Aufknöpfbare Trainingshose
  • Elastische Microfaser
  • Klassischer Schnitt Unisex
  • 1/1 lange Hose
  • Reißverschlusstaschen
  • Elastikbund mit Kordelzug
Material & Produktdetails
Aufknöpfbare Trainingshose

Klassisch geschnittene Trainingshose aus innen flauschig angerauter elastischer Microfaser mit COOLMAX® Anteil. Die seitlich angebrachte Druckknopfleiste lässt sich bis zum Oberschenkel aufknöpfen und ermöglicht selbst mit Schuhen oder auch z.B. Gipsbeinen problemloses An- und Ausziehen. Der bequeme Elastikbund dieser Freizeithose sorgt für einen optimalen Sitz.

Beinabschluss: Offen
Bundverarbeitung: Elastikbund mit Kordelzug
Bügeln: nicht heiß bügeln
Hosenform: Trainingshose
Hosenlänge: Lang
Materialbezeichnung: Polyester
Materialzusammensetzung: 92 % Polyester 8 % Elastan
Schnittform: Klassischer Schnitt Unisex
Sportart: Jogging / Walking
Taschenart: Reißverschlusstaschen
Trocknen: Trocknen im Trockner nicht möglich
Waschen: Normalwaschgang 40°
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Nahla Jewels Armband mit DANCE IS LIFESchriftzug
 betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  CHEER Crinklebluse
, auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

Der  Beitrag  zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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