DREIMASTER Anorak

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DREIMASTER Anorak

DREIMASTER Anorak
  • Wärmender Damen Anorak
  • Angesetzte Kapuze mit Kunstfellkragen
  • Praktische Pattentaschen
  • Maritime Details
  • Sollte in keinem Kleiderschrank fehlen
Material & Produktdetails
Anorak

Perfekt für kalte Tage! Dieser Damen Anorak mit angesetzter Kapuze Tunnelzug und abnehmbarem Kunstfellkragen ist angenehm warm wattiert. Geschlossen wird er über einen wertigen Reißverschluss und mehrere Metall-Logo Druckknöpfe die an einer Blende befestig sind. Formgebende Teilungsnähte und praktische Zweiwege-Eingrifftaschen runden den Look ab. Die Rippenbündchen am Ärmel des Anoraks verleihen ihm zusätzlich ein angenehmes Tragegefühl.

breite: 47cm
Futter: 65% Polyester 35% Baumwolle
Gesamtlänge/Rückenlänge Größe S: 71cm
Größenflag: fällt normal aus
Herstellungsland und -region: China
Kapuze: angesetzt
Kragen: Stehkragen
Material: 100% Polyester
Material Füllung: 100% Polyester
Material Oberstoff: 100% Polyester
Material Rippe: 100% Polyacryl
Material Webpelz: 88% Polyacryl 12% Modacryl
Material Ärmelfutter: 100% Polyester
Muster: Uni
Oberteillänge: normal
Passform: normal
Pflegehinweise: 30° Schonwaschgang nicht bleichen nicht Maschinen-Trocknen nicht bügeln nicht reinigen keinen Weichspüler verwenden Webpelz vor dem Waschen entfernen
Taschen: aufgesetzte Pattentasche + seitliche Einschubtasche
Verschluss: Reißverschluss + Knopfleiste
Ärmellänge: 64cm

Anorak
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  VIVANCE Kettenanhänger
 betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  Roxy Wasserdichte Parka Jacke Amy
, auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

Der  Beitrag  zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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