khujo Winterjacke KENITA

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khujo Winterjacke KENITA

khujo Winterjacke KENITA
  • Große Kapuze mit abnehmbarem Langhaar-Kunstfell
  • Kombination aus Reißverschluss und Druckknopfleiste
  • Kordelzüge an Kapuze und Taille
  • Logo-Patch mit Perlenappilikation
  • Einklappbarer Schwalbenschwanz
Mit dem figurnah geschnittenen Parka KENITA bringt khujo eine flexibel kombinierbare Übergangsjacke in authentisch urbanem Design. In Kombination mit dem abnehmbaren Langhaar-Kunstfell der Kombination aus Reißverschluss und Druckknopfleiste sowie Kordelzügen an Kapuze und Taille hält die leichte Wattierung der Jacke angenehm warm während stylische Details wie das Logo-Patch mit Perlenapplikation auf der Brust oder der einklappbare Schwalbenschwanz für moderne Akzente und Abwechslung im Styling sorgen.

Unser Model (176cm 87/64/92) trägt Größe S

Anzahl Teile: 1
Herstellerpassform: normal
Materialzusammensetzung: 70% Baumwolle 30% Nylon
Detail: Sonstige
Fütterungsdicke: wattiert
Gesamtlänge: 90 cm bei Größe S
Geschlecht: Damen
Innenmaterial: 100% Polyester
Kragenform: Kapuze
Material: 70% Baumwolle 30% Nylon
Modelgröße: Unser Model (176cm 87/64/92) trägt Größe S
Nichttextile Teile tierischen Ursprungs: Ja
Oberteillänge: regular
Passform: Normal
Pelzimitat: 100% Polyacryl
Pflegehinweis: Maschinenwäsche bei 30°C nicht Trockner geeignet
Rückenbreite: 40 cm bei Größe S
Verschlussart: Reißverschluss
Wattierung: 100% Polyester
Ärmelart: Langarm
Ärmellänge: 65 cm bei Größe S
Material & Produktdetails
Materialzusammensetzung 70% Baumwolle 30% Nylon
Materialhinweis enthält nichttextile Teile tierischen Ursprungs
Optik unifarben
Stil casual
Ärmel Langarm
Herstellerpassform normal
Verschluss Reißverschluss
Herstellerfarbbezeichnung oliv
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Janet und Joyce by Happy Size Shirt oil wash mit Pailletten
 betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  gesamten Arbeitsvertrag kündigen , auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

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 zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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