Didriksons 1913 Winterjacke LETISHA, aus wasserdichtem Obermaterial

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Didriksons 1913 Winterjacke LETISHA, aus wasserdichtem Obermaterial

Didriksons 1913 Winterjacke LETISHA, aus wasserdichtem Obermaterial
  • Warme Funktionsjacke von Didriksons1913
  • Obermaterial wasser-/winddicht und atmungsaktiv
  • Verschweißte Nähte
  • Warm wattiert
  • Wärmende Rippenbündchen und aufwendige Innenverarbeitung
Zum Reinkuscheln! Die nützliche Funktionsjacke von Didriksons1913 hat alles was das Herz begehrt. Das angesagte Damenmodell ist warm wattiert und hält Wind und Wetter stand. Atmungsaktive und wasserdichte Qualität punktet mit zusätzlichen verschweißten Außennähten. Seitlich verfügt die hinten abgerundete Jacke über Eingrifftaschen mit Druckknöpfen. Reißverschlusstaschen befinden sich am Oberarm und im Inneren wo der Parka hochwertig verarbeitet ist. Komfortabel und bequem kommen Passform und Material daher. Voll funktionstüchtig mit schmalen Jeans und derben Boots: die verlässliche Funktionsjacke von Didriksons1913.
Material & Produktdetails
Materialzusammensetzung Obermaterial: 100% Polyamid. Futter: 100% Polyester. Ärmelfutter: 100% Polyamid
Materialart Web
Materialeigenschaften wasserdicht winddicht atmungsaktiv wärmend
Wassersäule 5000 mm
Optik unifarben
Stil sportlich
Kragen hochschließender Kragen
Ärmel Langarm
Ärmelabschluss angesetztes Bündchen
Ärmelabschlussdetails mit Druckknopf
Rumpfabschlussdetails mit verstellbarem Gummizug
Kapuze mit Kapuze
Kapuzendetails mit regulierbarem Elastikband
Kapuzenfütterung farblich passend
Applikationen Logostickerei
Taschen Reißverschlusstaschen Innentaschen
Verschluss 2-Wege-Reißverschluss
Verschlussdetails mit Kinnschutz mit Windschutzblende verdeckt
Besondere Merkmale aus wasserdichtem Obermaterial
Auslieferung liegend
Sportart Wandern
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Gehalt, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort  betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  gesamten Arbeitsvertrag kündigen , auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

Der  Beitrag  zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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