CMP Steppjacke, abnehmbare Kapuze

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CMP Steppjacke, abnehmbare Kapuze

CMP Steppjacke, abnehmbare Kapuze
  • Sportliche Steppjacke von CMP
  • Besonders leicht und klein packbar
  • Mit 100g/m² 3M Thinsulate�?Wattierung für eine mittlere Wärmeleistung
  • Wasserabweisendes und winddichtes Obermaterial
  • Atmungsaktiv und schnelltrocknend
Die sportliche Steppjacke von CMP ist perfekt für die Übergangszeit. Mit der Wattierung ist für eine mittlere Wärmeleistung gesorgt dennoch ist die taillierte Jacke sehr leicht und atmungsaktiv. Mit dem winddichten wasserabweisenden Material und der Kapuze trotzen Outdoor-Fans schlechtem Wetter. Die wattierte Damenjacke ist zudem klein packbar und trocknet schnell. All diese Eigenschaften machen die figurbetonte Steppjacke von CMP zum praktischen Begleiter im Alltag und beim Wandern.
Material & Produktdetails
Materialzusammensetzung Obermaterial: 100% Polyamid. Futter: 100% Polyamid. Wattierung: 100% Polyester
Materialeigenschaften wärmend wasserabweisend winddicht atmungsaktiv schnell trocknend
Optik unifarben kontrastfarbene Details
Stil sportlich
Kragen hochschließender Kragen
Ärmel Langarm
Ärmelabschluss eingefasste Kante
Kapuze mit Kapuze
Kapuzendetails abnehmbar
Kapuzenfütterung kontrastfarben
Applikationen Logodruck
Taschen Reißverschlusstaschen
Verschluss Reißverschluss
Besondere Merkmale abnehmbare Kapuze
Rückenlänge In Gr. 38 ca. 64 cm
Sportart Wandern
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Gehalt, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort  betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  gesamten Arbeitsvertrag kündigen , auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

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 zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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