Blonde No8 Parka HELENA PRINT, Wendefunktion

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Blonde No.8 Parka HELENA PRINT, Wendefunktion

Blonde No.8 Parka HELENA PRINT, Wendefunktion
  • Reißverschluss
  • Ripp-Bündchen mit Lurex-Streifen
  • Tunnelzüge in Taille und Saum
  • Pattentaschen
  • Gehschlitz in hinterer Mitte
Leichter Parka mit Wendefunktion von BLONDE NO. 8. Das Besondere an dem Mantel ist die Möglichkeit des Wendens wodurch der Look des Stücks individuell verändert werden kann. Die eine Seite ist aus einem glatten fließenden Baumwoll-Gewebe mit großflächigem Printmotiv hergestellt während die andere Seite aus einem etwas robusteren einfarbigen Misch-Gewebe besteht.
Material & Produktdetails
Materialzusammensetzung Oberstoff 1: 100% Baumwolle Oberstoff 2: 60% Cupro 40% Viskose
Stil casual
Kragen Stehkragen
Ausschnitt ohne Ausschnitt
Ärmel Langarm
Schnittform Länge Po-bedeckend
Verschluss Reißverschluss
Besondere Merkmale Wendefunktion
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Zu den Nebenpflichten dem Arbeitnehmer gegenüber gehört die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Will der Arbeitgeber nun Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflicht, etwa das  Gehalt, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort  betreffend durchführen, ist ein Änderungsvertrag notwendig.

Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vor und stimmt dieser zu, ist der Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Will der Arbeitnehmer hingegen den Änderungsvertrag ablehnen, bleiben die einzelnen Bestimmungen unverändert. Der Arbeitgeber muss nun den  VIA APPIA Luftiges Shirt mit Print
, auch wenn nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages geändert werden sollen.

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Die deutsche Sozialversicherung ist ein  gesetzliches Versicherungssystem , das wirksamen finanziellen Schutz vor großen Lebensrisiken und deren Folgen wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflegebedürftigkeit bietet. Sie will jedem Einzelnen einen stabilen Lebensstandard garantieren, gibt Unterstützung und trägt die Rente, wenn die Menschen aus der Berufstätigkeit ausgeschieden sind.

Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung. Die Hälfte der Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Die andere Hälfte bezahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst. Sie wird automatisch vom Gehalt oder Lohn abgezogen. Es gibt zwei Ausnahmen: Für die Krankenversicherung zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas mehr als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, dafür bezahlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Unfallversicherung. Durch diese Beiträge erwerben Sie Ansprüche auf Leistungen aus den unterschiedlichen Bereichen der Sozialversicherung.

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 zur Sozialversicherung richtet sich grundsätzlich nach dem Einkommen. Allerdings gilt für die Kranken- und Rentenversicherung, dass der Beitrag ab einer gewissen Einkommenshöhe nicht weiter ansteigt (sogenannte Beitragsbemessungsgrenze).

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